Se crea para eliminar las discriminaciones por razón de sexo en los ámbitos laboral, educativo, cultural y social. El documento, en cuya elaboración han participado asociaciones de mujeres y organizaciones sociales y económicas, recoge un total de 316 medidas que desarrollarán todas las consejerías de la Junta de acuerdo con lo previsto en la Ley para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía.

El plan incluye un análisis de partida con los principales indicadores de desigualdad que actualmente se registran en la comunidad autónoma. Entre ellos destaca que la tasa de actividad femenina aún está en 22 puntos por debajo de la de los hombres, pese al incremento de 13 puntos experimentado en la última década; que las mujeres andaluzas ganan al año una media de 5400 euros menos que los hombres o que hay 616 mujeres con contrato a jornada parcial por cada 100 hombres. Además, en torno al 80% de las mujeres que trabajan se ocupan también de las labores del hogar, frente al 36% de los hombres empleados.

Prevé, también, en el hábito laboral, incrementar las acciones positivas a favor de la contratación indefinida de las mujeres que hayan dejado de trabajar por maternidad o por el cuidado de familiares en situación de dependencia, así como de aquellas que tienen una discapacidad o son víctimas de la violencia de género. El documento también otorga especial relevancia a las iniciativas para a conciliación del horario laboral y familiar. Destaca la extensión de la red de escuelas infantiles para menores de tres años a polígonos industriales y parques tecnológicos y el reforzamiento de los servicios de aula matinal, comedor y taller de juegos en los centros con primer ciclo de Educación Infantil, se incrementarán las plazas disponibles en el programa que ha ampliado a fines de semana y días festivo la apertura de los centros de día de personas en situación de dependencia, que antes sólo se abrían de lunes a viernes.

En materia educativa, se recogen medidas para fomentar la coeducación, incorporar enseñanzas de igualdad en todos los planes de estudios universitarios y garantizar un reflejo equilibrado, en el material curricular y los libros de textos, de la contribución de las mujeres en la historia, la cultura, la ciencia y la política. Otra iniciativa se refiere a la presencia obligatoria en los consejos escolares de al menos una persona con formación especializada en igualdad. Se reforzará el programa de atención jurídica gratuita para quienes sufren precariedad económica a causa del impago de pensiones compensatorias o alimentarias y se desarrolllarán nuevas acciones para mejorar las condiciones de vida en riesgo de exclusión social.